Por ejemplo, si se descubre que un empleado tiene bajos niveles de satisfacción o motivación en el trabajo debido a sus condiciones laborales actuales, su empleador podría considerar la posibilidad de hacer cambios como proporcionarle más apoyo o implantar un horario de trabajo flexible. A su tiempo, en relación con https://bateria-de-riesgo-psicoso43147.qodsblog.com/34553996/el-5-segundo-truco-para-batería-de-riesgo-psicosocial-colombia