También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Los encargados de realizar el análisis son el departamento de Recursos Humanos de una organización o los analistas especializados, junto a la participación continua de toda la institución. Esta https://analisispuestodetrabajoer59371.digiblogbox.com/57691046/not-known-details-about-análisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo