No, el patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento interno de trabajo. El reglamento de trabajo debe prever todas las conductas que pueden ser objeto de sanción, la legitimación para cada conducta y la gradualidad de la conducta o desliz. M. Magdalena: contaminación del https://reglamentointernodetrabaj36891.develop-blog.com/32566649/la-mejor-parte-de-reglamento-interno-de-trabajo-ihss